Webinaire

Obligations légales des employeurs en matière d’équité salariale au Québec

Nos conférencières présenteront les obligations légales des employeurs en matière d’équité salariale au Québec, y compris les conséquences de ne pas se conformer à la loi.

Plus précisément, nous répondrons aux questions suivantes :

  • Quelles sont les entreprises visées par la Loi sur l'équité salariale?
  • Quel est le délai pour effectuer le premier exercice d’équité salariale?
  • Quand l’évaluation du maintien de l'équité salariale doit-elle être complétée?
  • Que devons-nous communiquer aux employés et à la CNESST? 
  • Pouvons-nous tirer des avantages directs et indirects de cet exercice?
  • Quelles sont les conséquences de ne pas se conformer?
  • Quel est le processus de vérification à la CNESST?

Anne-Catherine Verreault

CRHA et consultante principale en ressources humaines

Katrina Girard

CRHA et consultante en ressources humaines

Choisissez la date qui vous convient

Code promotionnel obligatoire.

Veuillez nous appeler au 1 844 220-8008, poste 283, si vous n’en avez pas.

Nos objectifs combinés

1.
Rendre votre démarche de conformité la plus simple possible
2.
Éliminer tout risque d’ordre financier ou juridique
3.
Vous laisser vous concentrer sur la conduite de vos affaires, l’esprit tranquille

Une obligation de conformité incontournable… et tout à votre avantage!

Adoptée en 1987 en Ontario et en 1996 au Québec, la Loi sur l’équité salariale vise à corriger les écarts salariaux à l’égard des personnes occupant des emplois à prédominance féminine. Cette loi s’applique à tout employeur dont l’entreprise compte une moyenne de 10 personnes salariées ou plus, qu’il soit du secteur privé, public ou parapublic.

Plus de 150 000 organisations sont assujetties à la Loi sur l’équité salariale au Québec et en Ontario. Les organisations ontariennes doivent effectuer une évaluation de maintien sur une base régulière, tandis que les organisations québécoises doivent mettre à jour leur évaluation tous les cinq ans.

Des avantages directs,
indirects et continus

Considérons les points suivants :

  • L’obligation de conformité est perçue, à tort, comme une dépense additionnelle;
  • Le fait de ne pas se conformer peut entraîner des coûts supplémentaires que tout entrepreneur souhaite éviter;
  • Des spécialistes peuvent aisément et rapidement se charger de cette tâche, pour vous.

Le simple fait d’avoir à évaluer les différents postes permet de disposer d’une connaissance plus approfondie du travail réalisé au sein l’organisation. De multiples bénéfices en découlent :

  • Culture d’entreprise plus affirmée;
  • Valorisation du bien-être et d’un meilleur environnement de travail;
  • Possibilité de mettre en place de nouvelles pratiques plus adaptées;
  • Favorisation d’un système de rémunération équitable;
  • Fidélisation des employés;
  • Renforcement des relations interpersonnelles;
  • Amélioration de la mobilisation du personnel et de sa productivité;
  • Facilitation des prises de décisions par les membres de la direction;
  • Organisation globalement plus concurrentielle.

Des poursuites pénales peuvent être intentées si des infractions sont constatées, pouvant entraîner des amendes allant de 1 000 à 45 000 $, selon la taille de l’entreprise, le préjudice causé et les avantages tirés de l’infraction.

Notre mot d’ordre :
vous simplifier la tâche

Sachant que la complexité d’intervention varie grandement d’une organisation à l’autre, voici ce que nous proposons :

  • Accompagnement et démarche holistiques tenant compte de la situation bien unique de chaque organisation;
  • Services clés en main : premier exercice d’équité salariale, évaluation du maintien de l’équité salariale ou production de la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES);
  • Pratiques et outils efficaces (dont un logiciel propriétaire fort apprécié des vérificateurs de la Commission);
  • Méthodologie de travail constituée d’étapes claires et simples

Notre équipe de choc : aussi accessible qu’expérimentée

La reconnaissance de la qualité supérieure des services que nous dispensons en équité salariale repose dans une très large mesure sur l’expertise établie de nos spécialistes.

La réputation de Solertia dans le domaine de l’équité salariale n’est plus à faire : 

  • Accompagnement d’organisations de toutes tailles depuis plus de 15 ans;
  • Réalisation de plus de 1 000 exercices d’équité salariale;
  • Représentation d’organisations en situation de conciliation et de vérification.

Anne-Catherine Verreault, CRHA et consultante principale en ressources humaines, assure la direction de nos services en équité salariale.

averreault@solertia.ca
1 844 220-8008, poste 283

Elle compte sur l’excellente collaboration de Katrina Girard, CRHA et consultante RH.

kgirard@solertia.ca
1 844 220-8008, poste 265

Première étape :
vous prévaloir d’une consultation gratuite

La culture de chaque organisation lui est bien unique; sa situation à l’égard de la conformité à la Loi sur l’équité salariale l’est tout autant. Cette situation peut être plus ou moins complexe, selon un certain nombre de facteurs. C’est pourquoi nous vous invitons à vous prévaloir d’une consultation gratuite, laquelle vous permettra d’obtenir une première idée de vos obligations, des démarches à entreprendre et de l’échéancier à respecter. Votre conformité est importante! Nous sommes là pour vous aider.