L'équité salariale,c'est la loi.

C’est aussi une obligation toute à votre avantage...

Pourquoi cette loi?

Pour corriger les écarts salariaux à l’égard des personnes occupant des emplois à prédominance féminine.

Qui doit s’y conformer?

Tout employeur du secteur privé, public ou parapublic qui compte une moyenne annuelle de 10 personnes salariées ou plus.

À quelle fréquence?

Au Québec, l’évaluation de l'équité salariale doit être mise à jour tous les 5 ans.

En cas de non-conformité, des poursuites pénales peuvent être intentées si des infractions sont constatées, entraînant des amendes pouvant aller de 1 000 $ à 45 000 $.


Perçue à tort comme une dépense additionnelle, l’obligation de conformité est une occasion pour vous de créer de la valeur ajoutée dans votre organisation :


Simplifiez-vous la tâche avec Solertia

Avec 15 ans d’expérience et plus de 1 000 mandats à notre actif, notre réputation d’excellence en matière d’équité salariale n’est plus à faire.

Profitez de notre formule éprouvée

Votre entreprise est unique. Nous nous adaptons à votre réalité grâce à une solution tout-en-un :

Prenez rendez-vous aujourd’hui!

Faites équipe avec Solertia pour mettre à jour votre politique d’équité salariale en entreprise.
Contactez-nous maintenant pour une consultation sans frais.